Pourquoi les meilleurs talents africains partent-ils ? Pouvons-nous arrêter l’exode des cerveaux ?
Kolawole Temitope interroge l'exode des cerveaux africains et ses impacts, tout en explorant des solutions trouvées par des pays comme le Rwanda et le Kenya pour inverser la tendance.
Par Kolawole Temitope *
8 janvier 2025 Le College of Health Sciences OAU a organisé sa semaine facultaire le mois dernier. Ils ont invité le Professeur Adeseye Akintunde, l’un des meilleurs cardiologues de l’État d’Osun, à être le conférencier invité, qui se trouve être l’un de mes mentors.
En chemin vers Ife, nous avons eu plusieurs conversations. Il m’a raconté comment il a été formé en Allemagne après l’OAU et comment il aurait pu choisir de rester et de bâtir une carrière là-bas.
Il a sauvé de nombreuses vies aujourd’hui. L’une d’entre elles a consulté plusieurs hôpitaux et passé plusieurs tests avant de le trouver. Elle dirige maintenant une ONG dédiée à la sensibilisation sur la maladie qui aurait pu lui coûter la vie.
Mon esprit a commencé à se poser des questions à nouveau. Combien de ces professeurs, scientifiques et sportifs sont partis à l’étranger ? Combien de vies aurions-nous pu sauver de plus ? Et si lui avait décidé de rester en Allemagne ?
Selon la Fondation Mo Ibrahim, l’Afrique perd environ 2 milliards de dollars par an à cause de l’exode des cerveaux dans le seul secteur de la santé. Au Ghana, 50 % des infirmières et 90 % des médecins partent à l’étranger. Au Nigéria, plus de 5 600 médecins nigérians ont déménagé au Royaume-Uni entre 2015 et 2021 – et ce ne sont que les chiffres officiels.
En réfléchissant à cela, je suis rentré chez moi. Oh, la maison n’est pas non plus accueillante. Probablement, c’était il y a plusieurs années, quand les choses étaient encore un peu meilleures. La dure réalité est que nous ne pouvons pas blâmer ces professionnels pour chercher de meilleures opportunités. Moi aussi, je le ferais. Ils méritent des salaires décents, de bonnes conditions de travail et la possibilité de faire progresser leur carrière – des choses de base que de nombreux pays africains ont du mal à offrir.
Cela m’a vraiment mis dans un dilemme. Que pouvons-nous faire ?
Le monde veut nos meilleurs cerveaux. Nos meilleurs cerveaux veulent partir. À qui la faute ?
J’ai vu les données des pays où nous attendons les prochains 1000 naissances et la croissance démographique des pays les plus peuplés. Parmi ces deux, le Nigéria semble être en tête. Quelqu’un a commenté en plaisantant : « On dirait qu’on a quelque chose à exporter. Des ressources humaines… »
Notre navire est dans des eaux troubles, et pourtant nous envoyons nos meilleurs marins vers des navires apparemment en eaux calmes. Des pays comme le Rwanda et le Kenya nous ont montré qu’il est possible d’inverser l’exode des cerveaux grâce à des programmes d’engagement de la diaspora et à l’amélioration des conditions de travail. Le programme « Come and See, Go and Tell » du Rwanda a attiré des professionnels de retour chez eux.
La solution simple aurait pu être une meilleure gouvernance, une infrastructure améliorée et des salaires compétitifs. L’exode des cerveaux peut devenir un gain de cerveaux si nous créons le bon environnement pour que nos professionnels reviennent et contribuent.
Faisons une analyse plus poussée…
J’ai parlé avec quelques jeunes de la diaspora de leurs projets. Beaucoup aimeraient revenir pour aider à construire notre système de santé, mais la plupart disent qu’ils ont besoin de soutien : de meilleurs équipements, un approvisionnement régulier en électricité et des salaires décents.
Ce n’est pas quelque chose que les individus peuvent réaliser seuls. Et nous ne pouvons plus attendre le gouvernement.
Quelle est la voie à suivre ?
Peut-être est-il temps d’arrêter de considérer l’exode des cerveaux comme une simple perte. Pourrions-nous le transformer en un réseau de connaissances et de ressources ? De nombreux professionnels africains à l’étranger mettent en place des initiatives chez eux, mentorent les jeunes et investissent dans des projets. Peut-être que notre solution réside là, dans la construction de ponts plutôt que de barrières.
La solution aux problèmes de l’Afrique viendra d’Afrique, mais peut-être pas de la manière dont nous l’attendons. Qu’en pensez-vous ? Devons-nous nous concentrer sur le maintien de nos talents ou sur la construction de systèmes qui leur permettent de contribuer de n’importe où ? Peut-être qu’il ne s’agit pas d’arrêter l’exode, mais de créer un cycle qui enrichisse les deux côtés.
Merci de m’avoir lu !
*Kolawole Temitope est bioinformaticien, écrivain international et défenseur des ODD. Actuellement étudiant en bioinformatique à l’Institute of Genomics and Global Health, il analyse des données pour découvrir des biomarqueurs en oncologie. Directeur du Réseau Solutions de Développement Durable au Nigéria, il œuvre pour l’avancement de la santé numérique et de la médecine de précision en Afrique. Auteur du livre The Force Within, il promeut l’auto-connaissance et la réalisation des rêves.
