CEA : investir dans une main-d’œuvre productive, qualifiée et efficace pour stimuler la croissance et le développement industriels

Dans son discours prononcé lors du sixième événement de haut niveau sur la Troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique (IDDA III), tenu en marge de la 78ème Assemblée générale des Nations Unies, Antonio Pedro a déploré « le manque sérieux de compétences industrielles et de capacités professionnelles nécessaires pour parvenir à un développement durable » développement.

« Relever le défi de la pénurie de compétences en Afrique nécessite d’investir dans des programmes d’éducation et de formation technique et professionnelle adaptés aux besoins du secteur industriel afin d’exploiter plus efficacement les abondantes ressources naturelles et la main-d’œuvre du continent ; le développement des compétences ne se fait pas en vase clos », a-t-il souligné.

L’ODD-9 sur l’industrie, l’innovation et les infrastructures est essentiel à la réalisation du double Programme 2030 et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine.

Tenu sur le thème « Positionner le développement, le déploiement et la rétention des compétences industrielles en Afrique : accélérer la fabrication » , a été organisé par la Commission de l’Union africaine, l’ONUDI et la CEA. L’événement visait à faire le point sur les progrès réalisés dans le cadre de l’IDDA III et de l’industrialisation accélérée. Développement pour l’Afrique (AIDA). Parmi les principaux collaborateurs impliqués dans l’événement figuraient l’Organisation internationale du Travail, Afreximbank, la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique, l’African Business Council et la Fondation Tony Elumelu.

L’événement de haut niveau a été l’occasion pour les parties prenantes de l’industrialisation de l’Afrique d’échanger des idées sur la meilleure façon de positionner le développement des compétences industrielles pour l’accélération de l’industrie manufacturière de l’Afrique, dans des secteurs critiques à valeur ajoutée. En outre, les participants ont discuté d’idées pour accroître, déployer et retenir efficacement la main-d’œuvre africaine en utilisant les meilleures pratiques internationales de travail.

Connaître et combler le déficit de compétences en Afrique

« Bien que la pénurie de compétences et l’importance de donner la priorité au développement des compétences en Afrique soient largement reconnues, les données concrètes sur le sujet sont limitées », a déclaré Antonio Pedro, ajoutant : « Il faut y remédier en commençant par entreprendre des évaluations des déficits de compétences au niveau national, le niveau macro et sectoriel.

Il a ajouté que le financement limité de l’enseignement technique et professionnel (EFTP) et de l’enseignement supérieur par les gouvernements africains et les partenaires de développement reste un défi et a appelé à de meilleures consultations entre les gouvernements, les entreprises et les établissements d’enseignement pour améliorer les résultats de l’allocation des ressources au développement des compétences.

Selon AntonioPedro, l’Afrique peut s’appuyer sur les initiatives existantes et les intensifier pour déclencher un changement transformationnel. À titre d’exemple, la CEA a récemment signé un accord de collaboration de cinq ans avec l’Université de Johannesburg pour développer un programme de maîtrise en philosophie en politique industrielle d’une durée de 18 mois.

Le programme vise à renforcer les capacités des ressources humaines en matière de politique industrielle spécialisée sur le continent et à doter ses étudiants de la capacité d’aider les gouvernements africains à prioriser et à développer une politique industrielle dans les plans de développement nationaux et les visions nationales à long terme.

Pour que le continent puisse créer un vivier de compétences complet et adaptable, certaines conditions préalables, telles qu’une meilleure allocation budgétaire pour l’éducation et une formation technique ciblée, ainsi que la garantie d’un environnement politique favorable, doivent être prioritaires

« Pour que le continent puisse créer un vivier de compétences complet et adaptable, certaines conditions préalables, telles qu’une meilleure allocation budgétaire pour l’éducation et une formation technique ciblée, ainsi que la garantie d’un environnement politique favorable, doivent être prioritaires », a déclaré AntonioPedro.

La substitution des capacités par l’assistance technique et le recours à des entrepreneurs externes, des prestataires de services et d’autres formes d’acquisition de capacités permet de mobiliser rapidement les compétences industrielles pour le démarrage de projets.

« Il est essentiel que les pays africains prennent des mesures pour transférer les compétences essentielles qui sont essentielles aux secteurs stratégiques », a-t-il déclaré, appelant à la mise en œuvre de stratégies et de mesures pratiques pour sauvegarder et conserver les compétences autochtones essentielles.

« La prospérité d’un pays dépend d’une main-d’œuvre productive, qui à son tour repose sur les compétences dont il dispose et sur l’efficacité avec laquelle il les déploie », a-t-il déclaré.

Le Secrétaire exécutif par intérim de la CEA a recommandé que les pays africains intègrent les riches talents, la créativité et l’entrepreneuriat dans l’économie formelle. Dans le même temps, les pays doivent fournir un mentorat, une formation et une assistance technique pour permettre aux acteurs du secteur informel de contribuer au vivier de compétences formelles.

Pour en savoir plus : https://www.uneca.org/